临时工受伤赔偿是怎样的
导读：
临时工受伤赔偿的方式并不是按照《工伤保险条例》的相关规定进行，因为临时工并不构成与公司的劳动关系，而是属于雇佣关系。
因此，在确认双方属于雇佣关系的情形下，应当按照《人身损害赔偿司法解释》和相关的法律规定进行赔偿。这包括赔偿医疗费、误工费、住院伙食费、交通费、护理费等损失。
1.对于临时工受伤的情况，由于双方不构成劳动关系，因此不能适用《工伤保险条例》的相关规定进行赔偿。这种情况下，赔偿应当依据《人身损害赔偿司法解释》来进行。
2.如果损害是由雇佣关系以外的第三人造成的，赔偿权利人可以选择请求第三人承担赔偿责任，也可以选择请求雇主承担赔偿责任。雇主在承担赔偿责任后，有权向第三人追偿。
根据《人身损害赔偿司法解释》的第十一条规定;
1.雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害时，雇主应当承担赔偿责任。
2.如果损害是由雇佣关系以外的第三人造成的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。
3.如果发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件，而雇员在从事雇佣活动中生产事故遭受人身损害，发包人、分包人应当与雇主承担连带赔偿责任。
临时工受伤赔偿问题涉及多方面法律规定，你是否还有其他疑问？欢迎在法律快车提出，我们将为你提供更专业的法律解答。
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