公司因经营不善解除合同怎么赔偿标准
导读：
当公司因经营不善需要解除劳动合同时，赔偿标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
1.根据该法第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2.如果公司违法解除劳动合同，那么需要支付的是经济补偿标准的二倍作为赔偿金，这在第八十七条中有明确规定。
因此，公司因经营不善解除合同的赔偿标准，要么是员工在公司工作的年限所对应的月工资，要么是这一标准的二倍，具体取决于公司是否违法解除。
当公司不再经营，导致劳动合同终止时，员工是有权获得经济补偿的。
1.这一补偿同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
2.这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
因此，无论公司是因为经营不善还是其他原因停止经营，员工都有权获得与其工作年限相对应的经济补偿。
在公司经营不善需要裁员时，是否需要支付双倍赔偿，关键在于公司是否按照法定程序进行裁员。
1.根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况。
2.公司还需要优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及家庭无其他就业人员、有需要扶养的老人或者未成年人的劳动者。
3.如果公司未按照这些规定进行裁员，那么构成违法解除劳动合同，需要双倍支付经济赔偿金。
因此，公司在裁员时需要严格遵守法律规定，否则将面临支付双倍赔偿的风险。你还有其他关于劳动合同的问题吗？欢迎在法律快车上提出，我们将为你提供专业的法律建议和指导。
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引用法条
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