公司会解雇肺结核患者吗需要赔偿吗
导读:
对于肺结核患者,公司在其规定的医疗期内是不允许解雇的。根据《劳动合同法》第四十二条第三项规定:
1.劳动者在规定的医疗期内,用人单位不得解除劳动合同。
2.如果用人单位违法解除劳动合同,需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3.但如果医疗期满,用人单位可以解除劳动合同,但此时需要按照劳动者的工作年限支付经济补偿金,并支付不低于六个月工资的医疗补助费。
4.对于患重病和绝症的劳动者,还需要增加医疗补助费,其中患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
在医疗期内,如果用人单位违法解雇劳动者,需要支付赔偿金。
1.赔偿金的计算方式是按照经济补偿标准的二倍来计算。同时,用人单位还需要支付劳动者在医疗期内的工资和福利待遇。
2.对于患重病和绝症的劳动者,用人单位还需要支付额外的医疗补助费。
1.《劳动合同法》第四十条规定了用人单位可以解除劳动合同的情形,其中包括劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的情况。
2.此时,用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,才能解除劳动合同。
3.根据第四十六条的规定,用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式按照第四十七条的规定:
(1)按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
(2)六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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引用法条
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