违纪解除劳动合同有补偿吗
导读：
当员工因违纪行为被公司开除时，是否获得补偿取决于违纪的严重程度和是否触犯了相关的法律法规。
根据《劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形是：
1.当员工在试用期间被证明不符合录用条件；
2.严重违反用人单位的规章制度；
3.严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害；
4.同时与其他用人单位建立劳动关系并影响本单位工作；
5.使劳动合同无效或被依法追究刑事责任时。
但无论如何，用人单位都需要依法支付劳动者的合法工资。
当员工违法解除劳动合同时，其需要赔偿给用人单位造成的损失。这些损失主要包括：
1.用人单位为招收录用该员工所支付的费用；
2.为员工支付的培训费用（除非双方另有约定）；
3.对生产、经营和工作造成的直接经济损失以及劳动合同约定的其他赔偿费用。
这些损失的具体金额需要根据实际情况进行评估和计算。
对于员工来说，在解除劳动合同时需要注意遵守《劳动合同法》第三十七条的规定。
1.如果员工因个人原因离职，必须提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期的则需要提前三日通知。
2.如果员工违反这一规定解除劳动合同并给用人单位造成损失，员工需要承担相应的赔偿责任。
3.用人单位也需要注意在员工违反规定解除劳动合同时，要保留好能证明损失的相关证据，如考勤表、工资条、加班申请书以及相关票据等。
这些证据将有助于用人单位在需要时证明损失并追究员工的赔偿责任。
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引用法条
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