关于员工违纪解除劳动合同
更新时间：2016-05-16 07:10:03人浏览
问题描述：
本人是一名人事工作者，管理公司上下人事档案，由于在一次工作失误中，误将领导审批过的人事资料进行改动过，但未给公司造成任何经济或利益损失，公司就以此项工作失误归结为：利用职务之便私自篡改人事文件，违反公司规章制度中“偷阅公司机密文件或撕毁涂改公司文件者”，给予解除劳动关系决定。但是，在我进公司至今未做过培训相关规章制度就直接上岗。请问：我应该如何处理此事？
8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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张辉律师
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2014-10-15 21:30:14
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