辞职是解除还是终止劳动合同
导读：
辞职是解除劳动合同的行为。
1.终止劳动合同则涉及到因法定事实的出现，导致劳动关系自动消灭或无法继续履行的情况。
2.解除劳动合同是基于劳动者或用人单位的意愿，通过一定的程序来终止劳动关系。
根据我国《劳动合同法》第37条规定，劳动者可以通过提前三十日以书面形式通知用人单位来解除劳动合同，而在试用期内则只需提前三日通知。
离职时，是否签订解除劳动合同协议并不是法律强制性规定的，而是取决于公司与劳动者的意愿。但用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。
自动离职并不能视为解除劳动合同。
1.自动离职是劳动者未经用人单位同意，擅自离职的行为，它并不符合解除劳动合同的法定程序。
2.解除劳动合同需要用人单位和劳动者之间达成一定的协议或按照法定程序进行，而自动离职则是一种单方面的行为，它并不能自动导致劳动关系的解除。
因此，自动离职并不能视为解除劳动合同，劳动者在离职后仍需要按照法律规定和合同约定，与用人单位办理离职手续，确保自己的权益得到保障。
对离职程序还有疑问吗？不妨在法律快车提出，我们一起探讨更多法律细节，保障你的合法权益。
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引用法条
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