工作三个月公司辞退有赔偿吗
导读：
工作三个月后被辞退是否有补偿金，需要根据具体情况来判断。根据《劳动合同法》第三十九条的规定：
1.员工在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等情形下，用人单位可以随时解除劳动合同，这种情况下员工不会获得补偿金。
2.如果员工因患病或非因工负伤、不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等原因被辞退，且用人单位未提前30日通知员工，那么员工有权获得当年一个月月平均工资的补偿金。
根据《劳动合同法》和相关规定，员工在以下情况下被辞退，用人单位无需支付补偿金：
1.员工在试用期内被证明不符合录用条件；
2.员工严重违反劳动纪律或用人单位规章制度；
3.员工严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害；
4.员工被依法追究刑事责任。
在这些情况下，用人单位有权随时解除劳动合同，而无需支付补偿金。
尽管员工在某些情况下可能被辞退，但根据《劳动合同法》和其他法律法规，以下情况下用人单位不得辞退员工：
1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或医学观察期间；
2.员工患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力；
3.员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内；
4.女职工在孕期、产期、哺乳期内；
5.员工在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年；
6.法律、行政法规规定的其他情形。
在这些特殊情况下，用人单位不得随意辞退员工，否则将构成违法解雇，需承担相应的法律责任。
需要注意的是，员工被辞退时应当了解自己的权益和法律规定，如果认为自己的权益受到侵害，可以通过法律途径维护自己的权益。同时，用人单位在解雇员工时也应当遵守相关法律法规。
你了解了自己的权益了吗？面对不合理的解雇，记得拿起法律武器维护自己的权益。如有需要，法律快车随时为你提供专业的法律咨询服务。
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引用法条
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