员工辞职本人去不了怎么办理手续
导读:
当员工因故无法亲自办理辞职手续时,可以委托他人代为办理。
1.被委托人需持有员工的书面委托书、员工的身份证复印件以及被委托人的有效身份证件。
2.在办理过程中,被委托人需按照辞职手续的具体步骤进行操作,确保所有手续能够顺利完成。
3.员工本人也应尽可能提供必要的协助和指示,确保辞职手续的顺利进行。
辞职手续的具体步骤包括:
1.员工需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》,待部门领导签署意见后报人力资源部。
2.人力资源部逐级报请,经总经理、董事长批准后,通知员工的部门领导安排工作交接。
3.员工需按照《离职员工交接手续表》、《工作交接明细表》和《物品交接单》的内容依次交接,财务部结清借款后,经交接双方和部门领导签字确认后,交接工作方视为完成。
4.工资中涉及保险的部分,人力资源部会同财务部办理保险清算,进行保险减员手续。
5.人力资源部统计员工本月的考勤情况,报上级领导批示后,在工资结算日发放工资。
6.人力资源部办理劳动合同终止手续并给员工开出《解除劳动合同证明》。
以上步骤完成后,员工的辞职手续即算办理完毕。
《中华人民共和国劳动法》对辞职行为进行了明确的规定。
1.根据该法第三十六条,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
2.第三十七条也规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,同样可以解除劳动合同。
在辞职过程中,员工和用人单位都要确保遵守相关法律规定,以维护双方权益。如果你对辞职手续还有疑问,不妨在法律快车上发起咨询,我们会为你提供更专业的建议。
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