劳动法关于加班规定有哪些
导读：
劳动法对于加班的规定主要体现在以下几个方面：
1.劳动法规定了每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
2.对于计件工作的劳动者，用人单位应根据工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
3.用人单位应保证劳动者每周至少休息一日，并规定了法定节假日的休假制度。在特殊情况下，如自然灾害、事故等，用人单位可以延长工作时间，但必须符合法定条件和限制。
4.劳动法规定了加班工资的计算标准和支付办法，以保障劳动者的合法权益。
根据劳动法的规定，用人单位在安排劳动者加班时，应支付相应的加班工资。
1.具体而言，对于延长工作时间的加班，应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬；
2.对于休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬；
3.对于法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬。
这些规定确保了劳动者在加班时能够获得合理的经济补偿，体现了劳动法对劳动者权益的保护。
看完这篇文章，你是否对加班工资的计算和支付有了更清晰的了解？如有疑问，不妨在法律快车上寻求专业律师的帮助，维护自己的合法权益。
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