解读劳动合同法第六十条
导读：
劳动合同法第六十条是关于劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同的规定。
劳务派遣单位作为用人单位，应当与劳动者订立书面劳动合同，明确双方的权利和义务。这一规定体现了对劳动者权益的保护，确保劳动者在劳务派遣关系中享有合法权益。
根据劳动合同法的要求：
1.劳务派遣单位与劳动者订立的劳动合同应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。这是为了保护劳动者的知情权，使其了解自己在劳务派遣关系中的地位和权益。
2.劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务，包括支付劳动报酬、提供劳动条件等。
3.在劳务派遣关系中，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，但实际上在用工单位工作。因此，劳动合同法要求劳务派遣单位与用工单位订立劳务派遣协议，明确双方的权利和义务。
这有助于保障劳动者的合法权益，防止用工单位滥用劳务派遣关系损害劳动者利益。
劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的法律文件，其内容应当明确、合法、有效。根据劳动法和劳动合同法的规定，劳动合同一般包括以下内容：
1.劳动合同的期限：明确劳动合同的起止时间，包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
2.工作内容和工作地点：明确劳动者在用人单位所从事的工作岗位和工作地点，以便劳动者了解自己的工作职责和范围。
3.劳动保护和劳动条件：包括工作时间和休息休假、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、福利待遇等，以保障劳动者的劳动权益。
4.劳动报酬：明确劳动者的工资、奖金、津贴等劳动报酬的数额、支付方式和支付时间，确保劳动者获得合理报酬。
5.社会保险：明确用人单位和劳动者应参加的社会保险项目，保障劳动者在养老、医疗、工伤等方面的权益。
6.劳动纪律：规定劳动者在劳动过程中应当遵守的规章制度和劳动纪律，以维护用人单位的正常生产经营秩序。
7.劳动合同的变更、解除和终止：明确劳动合同的变更、解除和终止的条件和程序，保障劳动者和用人单位的合法权益。
在签订劳动合同时，劳动者应认真审查合同内容，确保合同内容合法、有效，并了解自己的权利和义务。单位也应履行对劳动者的告知义务，确保劳动者对合同内容有充分了解。
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引用法条
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