职工上班期间失踪怎么办是否算工伤
导读：
职工上班期间失踪，如果是因为工作原因受到伤害或发生事故下落不明的，根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条的规定，这种情况应当被认定为工伤。这意味着单位需要依法为员工申请工伤认定。
职工在工作时间和工作场所内,具有以下情形的，都应当被认定为工伤。
1.因工作原因受到事故伤害；
2.在工作时间前后在工作场所内；
3.从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；
4.在因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
职工发生工伤后，应当按照以下流程进行赔偿：
1.职工或者用人单位需要在限制的时间内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
工伤认定后，用人单位、工伤职工或者其直系亲属需要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，通过劳动能力鉴定确定伤残等级。
2.用人单位根据伤残鉴定的等级，按照法律的规定进行赔付。
这个过程中，专业律师的协助和指导也是非常重要的，可以帮助劳动者更准确地评估预测和收集运用证据，从而更好地维护自己的权益。
对于工伤赔偿流程，你还有哪些疑问？法律快车提供全面的法律咨询服务，快来咨询我们的专业律师吧！
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引用法条
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