劳动法对雇用未成年工有什么规定
导读：
劳动法对雇用未成年工的规定主要体现在保护未成年工的身心健康和保障其接受义务教育的权利。
1.根据劳动法，未满16周岁的未成年人禁止被用人单位招用。
2.对于年满16周岁但未满18周岁的未成年工，他们的工作种类和强度也受到一定的限制，以确保他们的身心健康不受损害。
3.未成年工享有特殊劳动保护，包括不得从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
未成年工的就业保护规定主要体现在以下几个方面：
1.用人单位必须遵守国家关于未成年工保护的规定，不得安排未成年工从事与其年龄和身体状况不相适应的劳动。
2.未成年工享有接受义务教育的权利，任何单位和个人不得侵犯其受教育权。
3.未成年工的工资、福利等待遇应当符合国家规定，不得低于当地最低工资标准。
4.未成年工在工作中发生伤亡事故时，用人单位必须依法承担相应责任。
根据劳动法和相关法规，以下劳动是禁止未成年工从事的：
1.是矿山井下的工作，因为这些工作场所存在较大的安全隐患，不利于未成年工的成长和发展。
2.是有毒有害的劳动，这些工作可能对未成年工的身体健康造成损害。
3.国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动也是禁止未成年工从事的。
这些规定旨在保护未成年工的身心健康，确保他们在成长过程中能够受到良好的照顾和保护。
综上所述，劳动法对雇用未成年工的规定旨在保护他们的身心健康和受教育权，确保他们在成长过程中能够受到良好的照顾和保护。
同时，未成年工的就业保护规定也明确了用人单位的责任和义务，以确保未成年工在工作中能够得到公平对待和合理保障。这些规定的实施有助于维护未成年工的合法权益，促进社会的和谐稳定。
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