考核不合格辞退员工有补偿吗
导读：
没有。根据《劳动法》的规定，员工考核不合格后，用人单位若以绩效考核不合格辞退员工，需要满足一定条件。
1.用人单位应事先与员工有明确的约定，并且要有相关的制度作为依据。
2.如果员工不能胜任岗位，公司需要安排培训，经过培训或调整工作岗位后仍然不能胜任的，才能单方解除劳动合同。
企业可以在以下情况下辞退员工：
1.员工在试用期间被证明不符合录用条件。
2.员工严重违反用人单位的规章制度。
3.员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。
4.员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。
5.员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效。
6.员工被依法追究刑事责任。
请注意，在辞退员工时，企业应遵循法律程序，提前通知员工并支付相应的赔偿金或福利，尽量减少员工的损失。同时，企业应尊重员工的隐私，避免公开员工的个人信息。
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