雇佣童工法律责任是怎样的
导读：
雇佣童工在我国是受到严格禁止的，并规定了相应的法律责任。
根据国务院《禁止使用童工规定》：
1.用人单位使用童工的，将受到劳动保障行政部门的处罚。处罚标准为每使用一名童工每月处5000元罚款。
2.若用人单位在使用有毒物品的作业场所使用童工，将面临更重的处罚。
3.如果用人单位在规定期限内仍未改正，罚款标准将提高至每使用一名童工每月处1万元，并可能吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记。
4.对于为不满16周岁的未成年人介绍就业的单位或个人，也将按照每介绍一人处5000元罚款的标准进行处罚。
5.若涉及拐骗童工、强迫童工劳动、使用童工从事危险劳动或造成童工死亡或严重伤残的情况，将依法追究刑事责任。
根据中国《劳动法》的定义，童工是指未满16周岁的少年、儿童，他们与单位或个人发生劳动关系，从事有经济收入的劳动或个体劳动。
青少年工人则是指超过上述童工定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。
1.对于童工的使用，公司应坚决禁止，并应建立、纪录、保留旨在救济这些儿童的政策和措施。
2.公司还应确保这些儿童接受学校教育，直至超过上述定义下的儿童年龄。
3.公司应推广针对儿童及符合当地义务教育法规年龄规定或正在就学中的青少年教育的政策和措施，并确保在上课时间杜绝使用儿童或青少年工人的现象。
4.童工和青少年工人的每日交通、上课和工作时间加起来不应超过十小时，且不得将他们置于危险、不安全、不健康的环境中。
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