公司倒闭了没钱怎么赔偿员工
导读：
当公司倒闭且资金紧张无法赔偿员工时，公司应依照《企业破产法》的规定申请破产，并使用破产财产来支付员工的赔偿。
按照《企业破产法》第一百一十三条的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首要考虑的是破产人所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等。
因此，即使公司倒闭没钱，员工的权益仍然受到法律的保护。
当公司拖欠员工工资时，劳动者可以采取一系列措施来维护自己的权益。
1.可以与单位协商，要求单位支付拖欠的工资。
2.如果协商无果，可以向劳动部门的保障监察大队投诉。他们会责令单位限期支付拖欠的工资，并可能要求用人单位按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3.如果仍无法解决问题，劳动者可以申请劳动仲裁，要求单位支付工资。
4.如果对仲裁结果不满意，可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
根据《劳动法》第九十一条，用人单位如果克扣或无故拖欠劳动者工资，将面临劳动行政部门的处罚，包括责令支付工资报酬、经济补偿，并可能支付赔偿金。
当员工出现贪钱行为时，公司应根据具体情况采取相应措施。
1.如果员工的行为未构成犯罪，公司应责令其退还贪污款项，并给予警告和公布。
2.如果员工的行为给公司造成损失，应承担赔偿责任。
3.如果员工的行为构成犯罪，公司应直接报警，让员工承担刑事责任。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，公司可以单方面解除劳动合同。这些措施旨在维护公司的权益和声誉，同时促进员工遵守职业道德和法律法规。
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引用法条
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