北京劳动合同到期不续签要支付赔偿金吗
导读：
北京劳动合同到期不续签是需要支付赔偿金的。
1.根据《北京市劳动合同规定》以及《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者。
（1）如果用人单位决定不续签劳动合同，则应按照劳动者在该单位的已工作年限，每满一年补偿一个月工资的标准支付经济补偿金。
（2）对于不满半年的工作年限，应支付半个月工资的经济补偿；满半年不满一年的，则支付一个月工资的经济补偿。
2.如果用人单位未提前30日通知劳动者终止劳动合同，还应依法支付未提前通知的相应工资补偿。具体的补偿标准是以劳动者上月日平均工资为标准，每延迟1日支付劳动者1日工资的赔偿金。
在北京，当劳动合同到期而不再续签时，经济补偿金的标准主要依据劳动者在该单位的已工作年限来确定。具体标准如下：
1.如果劳动者在该单位工作每满一年，用人单位应支付一个月工资的经济补偿。
2.对于工作不满半年的劳动者，用人单位应支付半个月工资的经济补偿。
3.如果劳动者在该单位工作满半年但不满一年，则用人单位应支付一个月工资的经济补偿。
4.这里所指的“工资”通常是按照劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均工资来计算的。
如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付。
但请注意，这种情况下向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
劳动合同续签流程一般包括以下步骤：
1.提前通知
在劳动合同期限届满前，用人单位应提前30天向劳动者发出续签劳动合同通知书，明确告知劳动者需要续签劳动合同，并告知劳动者在接到通知后7日内书面答复是否同意续签。
2.劳动者答复
劳动者在接到用人单位的通知后，应在7日内书面答复用人单位是否同意续签劳动合同。如果同意续签，则双方需要进一步协商续签的合同条款和条件。
3.协商续签条款
双方经过协商，达成一致意见，并确定新的劳动合同内容。新的劳动合同应明确约定双方的权利和义务，以及具体的合同条款和条件。
4.签订新合同
双方在新合同上签字盖章，劳动合同生效。新合同一旦生效，原劳动合同到期终止，双方将按照新合同的约定履行各自的义务。
5.书面确认
为了保证合同的有效性，建议双方在签订新合同后进行书面确认，可以是简短的确认信或电子邮件，确认双方已经达成协议并同意续签劳动合同。
6.档案更新
雇主应将新合同的副本与员工的档案进行更新，并保留旧合同的复印件作为备份。
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