合同到期提前多久可以续签
导读：
合同到期提前多久续签并没有明确的法律规定，但一般来说，建议在合同到期前一个月开始准备续签工作。这样可以确保双方有充足的时间进行协商和准备，避免因为准备不足而无法完成工作交接。
1.双方同意续签：如果合同到期前，双方都决定续签劳动合同，那么只要在合同到期后一个月内完成续签即可。续签的具体时间可以根据双方协商确定。
2.单位愿意续签而员工不同意：如果单位愿意续订劳动合同而员工不同意，那么劳动合同到期后可能会因为准备不足而无法完成工作交接。
这种情况下，单位应该提前与员工进行沟通，了解员工的意愿和想法，并尽可能协商达成一致。
3.单位不愿意续签：如果单位不愿意续签劳动合同，那么应该提前通知劳动者。这样可以给员工足够的时间来寻找新的工作机会，并避免因为突然失业而带来的经济困难。
同时，单位也需要按照法律规定支付相应的经济补偿金。
1.根据《劳动合同法》的规定，劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，但劳动者还在继续工作的，视为双方已经同意续签劳动合同。
此时，用人单位应该在一个月内与劳动者签订书面劳动合同。如果用人单位超过一个月仍未与劳动者签订书面劳动合同，那么劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。
2.《劳动合同法》还规定了无固定期限劳动合同的相关内容。如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
此时，如果用人单位单方面解除劳动合同且劳动者无过错情况下，用人单位需要支付经济补偿金的两倍作为赔偿金。
以上是关于合同到期提前多久可以续签以及劳动合同到期情况的解读和相关法律条款的解读。希望能够帮助大家更好地了解劳动合同续签的相关知识和法律规定。
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