合同到期后合同还有效吗
导读：
合同到期了有没有效力要依据具体的情况而定，例如合同法规定，租赁合同到期后，承租人继续使用租赁物，出租人没有提出异议的，原租赁合同继续有效。如果是附生效期限的合同，自期限届至时生效。附终止期限的合同，自期限届满时失效。合同法中有规定，合同双方要在合同有效期内履行相应的责任与义务。如果债权人没有按时完成合同条款，则当做违约处理，还要支付违约金。若是按时完成，并且债务人支付完所有的履行费用，则代表合同的合作关系结束，不再具有法律效力，债权人不需要继续负责合同条款，除非合同另有延迟说明。
续签劳动合同是指合同期满后企业与员工不终止劳动关系，在双方完全同意的情况下继续履行原合同确定的权利与义务的法律行为。续签劳动合同和订立劳动合同一样，应坚持平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规、规章的规定。具体应注意如下事项：
1.劳动合同期满，用人单位与劳动者同意续延劳动关系的，应当在劳动合同期满前依法续签劳动合同；
2.员工若患有职业病或其因工负伤并被确认达到规定的伤残等级，要求续签劳动合同的，企业应与其续签合同；
3.员工若在企业连续工作满10年以上，在续签劳动合同时，其要求续签无固定期限劳动合同的，企业应与其续签无固定期限劳动合同；
4.劳动合同期满后，企业不想续签合同，但未能与员工办理终止劳动合同手续，形成事实劳动关系的，视为续延劳动合同，企业应当与员工续签劳动合同；
5.企业与员工续签劳动合同，无论期限多少，都不得约定试用期。
合同到期一般会出现两种情形，分别是合同解除和合同续订。
1.合同解除。合同当事人约定的合同期限届满，因为合同目的已经达成或者合同当事人认为合同期间的合作并不是满意等原因，选择解除合同，使得合同终止。
2.合同续订。合同当事人约定的合同期限届满，基于前期的合作交流，双方协议选择续订合同。法律快车提醒您，这种续订较为常见的是在劳动合同之中，用人单位对于合同期间员工的表现较为满意而选择继续签订劳动合同。此外在租赁合同，特别是在房屋租赁合同之中，合同续订也比较常见。
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