我想咨询一下店铺续签合同一般要提前多久续签

更新时间:2023-11-04 11:43:52人浏览
问题描述:
我想咨询一下店铺续签合同一般要提前多久续签
8位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
广东智优律所律师 咨询我
服务地区-广东东莞·电话-131-1306-0542
您好,可以看下之前的租赁合同有没有约定关于续签时间的条款
2023-11-03 18:13:30
郭进律师团队律师 咨询我
服务地区-广东东莞·电话-132-0272-2831
你好,上述情况,建议提前一个月续签
2023-11-03 08:41:59
刘斌律师 咨询我
服务地区-广东东莞·电话-400-8705-708
到期后一个月内续签都是可以的。
2023-11-03 16:20:37
创梦启律所律师 咨询我
服务地区-广东广州·电话-185-2046-5452
提前一个月行业惯例的啦
2023-11-02 22:41:08
合同纠纷律师团队 咨询我
已帮助132991人 · 响应时间 平均2分钟内

一、公司续签合同需要提前多久
1、公司续签合同,一般没有提前的规定,拖后不超过一个月。合同到期前,如果双方都决定续签劳动合同,只要在合同到期后一个月内续签完成即可。但是了解双方意向需要合同到期前一个月提前进行,单位愿意续订劳动合同而员工不同意的,劳动合同到期可能会因为准备不足而无法完成工作交接。
2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
二、劳动合同的解除方式有哪些
劳动合同解除的方式有:
1、用人单位和劳动者约定解除;
2、劳动者单方解除劳动合同;
3、用人单位单方解除劳动合同;
4、经济性裁员。
2023-11-02 22:28:23
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助184318人 · 响应时间 平均2分钟内
法律分析:商铺合同续签提前多久是没有法律的明确规定的,只要双方协商决定就可以。法律依据:《中华人民共和国民法典》
第四百六十四条 合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。
婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议,适用有关该身份关系的法律规定有规定的,可以根据其性质参照适用本编规定。
第四百六十五条 依法成立的合同,受法律保护。
依法成立的合同,仅对当事人具有法律约束力,但是法律另有规定的除外。
2023-11-02 22:28:21
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一、公司续签合同需要提前多久
1、公司续签合同,一般没有提前的规定,拖后不超过一个月。合同到期前,如果双方都决定续签劳动合同,只要在合同到期后一个月内续签完成即可。但是了解双方意向需要合同到期前一个月提前进行,单位愿意续订劳动合同而员工不同意的,劳动合同到期可能会因为准备不足而无法完成工作交接。
2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
二、劳动合同的解除方式有哪些
劳动合同解除的方式有:
1、用人单位和劳动者约定解除;
2、劳动者单方解除劳动合同;
3、用人单位单方解除劳动合同;
4、经济性裁员。
2023-11-02 22:28:20
实能律所律师
服务地区-广东东莞
你好,合同的有关条款怎么写的,具体情况可以说说R
2023-11-04 11:43:52
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