未签订劳动合同补偿金的规定是什么
导读：
对于未签订劳动合同的情况，补偿金的规定主要依据劳动者在本单位工作的年限进行计算。
1.每满一年，用人单位需支付一个月工资的标准作为经济补偿。
2.若劳动者在单位工作的年限在六个月以上但不满一年，则按一年计算，不满六个月，用人单位需支付半个月工资的经济补偿。
3.这里的工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。
在计算经济补偿时，除了上述的年限计算标准，还需注意以下几点：
1.经济补偿的年限不再限定为12年，这意味着劳动者在单位工作的年限越长，获得的经济补偿就越多。
2.工资计算基数是关键，它直接影响到劳动者能获得多少经济补偿。
因此，劳动者应了解自己的工资构成，确保在计算经济补偿时能得到准确的数额。
当劳动者遇到未签订劳动合同且老板不支付工资的情况时，可以采取以下途径解决劳资纠纷：
1.尝试与老板进行协商解决，看是否能够达成一致意见。
2.如果协商无果，可以向当地劳动局内设的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求老板支付工资。劳动仲裁是解决劳资纠纷的有效途径，且无需支付任何费用。
3.若对仲裁结果不满，劳动者还可以向法院提起诉讼。
4.劳动者还可以向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位改正违法行为。
5.在申请劳动仲裁或提起诉讼时，劳动者需注意时效问题，自劳动争议发生之日起一年内提出书面申请，并准备好相关证据，如同事证言、工作证、工作服等，以证明劳动关系的存在。
总之，经济补偿金是法律明文规定需要支付的，其数额与劳动者的工作年限和工资水平挂钩。劳动者在遇到劳资纠纷时，应了解自己的权益和维权途径，积极维护自己的合法权益。
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