生育津贴和产假工资有什么区别
导读：
生育津贴和产假工资在本质上存在一定的区别。
1.产假工资是指职工在休假期间，企业或单位正常为职工发放的工资，支付方为用人单位。
2.生育津贴则是指职工在工作期间所缴纳的生育保险符合享受津贴标准后，在休假期间由社保机构提供的职工生活费用。
简而言之，工资是由单位发放，而津贴则是由社保局发放。
领取生育津贴和产假工资的条件和差异主要体现在以下几个方面：
1.如果女职工在休假期间享受的生育津贴高于她的平均工资，那么企业或单位可以不用向她支付产假工资。如果低于，则要进行补差额。
2.对于未给职工缴纳生育保险的，或者没达到生育津贴领取标准的，职工有权利要求单位或企业支付其产假工资。若未支付，则违反了劳动法的相关条例。
3.在某些情况下，即使职工缴纳了生育保险，但如果缴纳条件未达到当地的生育津贴标准，用人单位仍需要支付职工产假工资。
生育津贴的发放流程通常是这样的：社保局将生育津贴发放到用人单位的账户上，然后再由用人单位发放到职工的个人账户上。
需要注意的是：
1.生育保险不得缴纳个税，若领取的生育津贴高于职工产前的工资标准，那么用人单位也不得扣除。
2.如果低于产前工资，用人单位则要补差差额部分，可以一次性补足。
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