公司合并员工有赔偿吗
导读：
在公司合并的过程中，员工是否有赔偿取决于是否出现法定事由。根据《劳动合同法》第46条，只有当出现特定情形时，用人单位才需要向劳动者支付经济补偿。这些情形包括：
1.用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同；
2.用人单位依法解除劳动合同；
3.用人单位依法进行经济性裁员；
4.劳动合同期满除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情况外；
5.劳动合同因用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止；
6.法律行政法规规定的其他情形。
在公司合并的情况下，如果原劳动合同继续有效且并未解除，那么员工通常无法要求赔偿经济补偿金。
根据《劳动合同法》第47条经济补偿的计算方法主要依据劳动者在本单位工作的年限。
1.每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2.对于工作不满一年的员工，按照一年计算；
3.对于工作不满六个月的员工，支付半个月工资的经济补偿。
4.如果劳动者的月工资高于本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍数额支付，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
5.这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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引用法条
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