无故拖欠职工工资的法律后果是什么
导读：
当雇主无故拖欠职工工资时，法律上会产生一系列严重的后果。
1.雇主需要支付拖欠的工资，并且需要支付额外的补偿金，通常是拖欠工资额的25%。
2.如果造成了实际损害，雇主还可能需要支付赔偿金。
这些规定旨在保护劳动者的合法权益，确保他们获得应有的工资报酬。
当劳动者遇到单位无故拖欠工资的情况时，他们可以要求单位尽快发放工资。如果单位长时间无故拖欠工资，劳动者可以通过法律途径来维护自己的权益。
1.他们可以向劳动行政部门投诉，要求单位支付拖欠的工资和补偿金。
2.如果造成了实际损害，劳动者还可以要求单位支付赔偿金。在这个过程中，劳动者可以寻求律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保护。
综上所述，无故拖欠职工工资的法律后果是严重的。雇主不仅需要支付拖欠的工资和补偿金，还可能面临支付赔偿金的风险。
劳动者在遇到这种情况时，应该及时采取行动，要求单位尽快发放工资，并通过法律途径维护自己的权益。
如果单位拖欠工资，你会如何维权？快来法律快车了解更多法律知识和实用建议，保护自己的合法权益。
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