工伤公司推卸责任怎么办
导读:
当工伤事故发生后,如果公司推卸责任,员工可以采取以下措施。
1.如果双方是雇佣关系,可以尝试通过协商解决问题。
2.如果协商不成,可以去劳动仲裁,对劳动仲裁不服还可以起诉。
3.如果双方是劳动关系,那么该事故被视为工伤,员工需要申报工伤并进行工伤鉴定,以确定伤残等级。
4.如果用人单位未申请工伤认定,员工可以通过自己或委托亲戚来申请。
在处理工伤事故时,员工需要遵循一定的流程。
1.员工需要在受伤后1个月内由单位进行申报工伤。
2.如果单位不申请,员工可以在受伤后1年内自行申请。员工需要向劳动行政部门提出工伤认定申请,并提供相关材料。
3.工伤申报受理后,保险科将进行审查,并在符合条件的情况下受理申请。如果申请材料不齐全,员工需要在30日内补齐材料。
4.劳动行政部门将进行工伤认定,并在60日内(特殊情况下可延长30日)做出工伤认定结论通知并告知单位和个人。如果员工不能提供劳动关系或事实劳动关系证明,需要提起劳动仲裁以确定劳动关系。
5.经鉴定符合享受工伤保险待遇条件的,员工可以向社保中心申请待遇审核,并根据核定的待遇领取工伤保险待遇。
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