没签合同试用期可以直接走人吗
导读：
1.在试用期内，如果劳动者与用人单位尚未签订劳动合同，根据相关规定，劳动者有权随时通知用人单位解除劳动合同，并在三天后自动离职。
2.如果用人单位存在以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动，或未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件等情形，劳动者同样有权直接走人。
即使乙方未获得合同文本，所签订的合同仍然是有效的。根据《民法典》的规定，合同自双方当事人签字或盖章时成立，并对甲乙双方产生法律约束力。
只要合同内容经过双方当事人的真实意思表示，并且没有违反法律规定，不论是双方持有还是单方持有，都不会影响合同的效力。
因此，即使乙方没有拿到合同，也不能否认合同的法律效力。
总的来说，对于没签合同试用期是否可以直接走人、试用期未签合同辞职以及乙方未得合同是否有效等问题，我们需要根据《劳动法》和《劳动合同法》等法律法规进行具体的分析。
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