试用期提前几天离职
导读：
在试用期内，劳动者如需离职，应提前三日通知用人单位。
这是根据《劳动合同法》第三十七条的明确规定，劳动者在试用期内享有一定的解除权，只需提前三日通知用人单位，便可解除劳动合同。
这一规定旨在保障劳动者的权益，使其在试用期内也能根据自身情况灵活选择是否继续工作。
劳动者在试用期离职时，除了提前三日通知用人单位外，还需注意通知的形式和内容。
1.通知应以书面形式进行，这既是对用人单位的尊重，也是确保双方权益的有效手段。
2.通知中应明确表达劳动者的离职意愿和离职日期，以便用人单位及时作出调整。
3.劳动者在离职过程中应遵守公司的规章制度，确保离职过程的顺利进行。
除了劳动者主动离职外，《劳动合同法》第三十八条还规定了用人单位在出现某些情形时，劳动者可以解除劳动合同。这些情形包括：
1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；
2.未及时足额支付劳动报酬；
3.未依法为劳动者缴纳社会保险费；
4.用人单位的规章制度违反法律法规的规定损害劳动者权益；
5.因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效；
6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
在这些情况下，劳动者不仅可以提前解除劳动合同，还可以依法要求用人单位承担相应的法律责任。
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引用法条
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