未签订劳动合同怎么离职
导读：
当劳动者与用人单位未签订劳动合同时，劳动者仍有权选择离职。在此情况下，劳动者可以采取以下措施：
1.劳动者可以与用人单位进行协商，达成离职的共识。
2.如果协商不成，劳动者可以依据《劳动合同法》的规定，提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。对于试用期内的劳动者，只需提前三日通知用人单位，便可解除劳动合同。
3.值得注意的是，《劳动合同法》第十四条第三款规定，若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
这意味着，即使未签订书面劳动合同，劳动者与用人单位之间仍存在劳动关系，劳动者仍享有相应的权益。
面对用人单位未支付工资的情况，劳动者可以采取以下步骤追讨工资：
1.劳动者需要收集证据，证明与用人单位之间存在劳动关系及拖欠工资的数额。
这些证据可能包括劳动合同、工资发放记录等。如果未签订劳动合同，劳动者可以寻找工作证、用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等作为证据。
2.劳动者可以向用人单位提出协商解决的要求。如果协商无果，劳动者可以向劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提交相关证据，以证明自己的权益受到了侵害。
3.如果劳动者对仲裁结果不满意，可以在拿到仲裁书后十五天之内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需要继续提供证据，以支持自己的主张。
了解完这些，你是否觉得劳动合同的重要性不言而喻？如果你在工作中遇到类似问题，不妨在法律快车上发起咨询，我们会为你提供更多专业建议。
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
引用法条
拓展阅读
相关知识推荐
用人单位自用工之日起就应当与劳动者签订劳动合同，不与劳动者签订劳动合同，属于违法行为。那么双方没签劳动合同有社保补偿吗？接下来就由法律快车小编为大家整理这个问题
劳动合同是劳动者维权的基本手段之一。如何签订一份能保证自身合法权益的劳动合同？哪些是劳动合同中的必备条款？对哪些用人单位提出的不合理条款可以说不？日前，由市劳动
因遭受人身损害导致脑震荡的受害人提起民事诉讼要求进行赔偿的范围包括有：医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、交通费等治疗费用；造成精神损害的，还可以要求责任人
被人打成轻伤了可以要求民事赔偿。侵权人应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
同等责任精神损害赔偿数额确定的方式为考虑侵权人的过错程度、侵权行为的目的、方式、场合等具体情节、侵权行为所造成的后果、侵权人的获利情况以及侵权人承担责任的经济能
事故理赔费用应当首先由当事人所购买的保险的保险公司进行承担，保险赔偿额不足以承担的，再由当事人自身的财产承担。我国《机动车交通事故责任强制保险条例》规定，保险公
相关栏目
海量合同范本 · 任意编辑下载
