离职员工对公司诽谤怎么处理
导读：
离职员工对公司的诽谤行为必须受到严肃处理。
按照《中华人民共和国刑法》第二百二十一条的规定：
1.损害商业信誉、商品声誉罪是指捏造并散布虚伪事实，损害他人的商业信誉、商品声誉，给他人造成重大损失或者有其他严重情节的行为。
2.犯本罪的，处二年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
当员工恶意损害公司信誉，造成公司声誉和信誉受损，且后果严重且无法挽回时，公司有权对员工提起诉讼，追究其法律责任。即使员工离职后，也要对其诽谤原公司的行为负责。
对于离职员工的工伤赔偿问题，公司应根据具体情况进行处理。
1.如果员工在工作期间受伤并被认定为工伤，公司应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2.一旦认定为工伤，公司应积极配合员工领取工伤待遇。
3.如果员工受伤不属于工伤范畴，则公司无需承担责任。
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，员工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害，都应被认定为工伤。
对于员工强行离职的情况，公司应依法处理。
1.如果员工的离职行为属于违法离职，并给公司造成损失，公司有权要求其承担赔偿责任。
2.如果是因为公司存在违法情形导致员工强行离职，公司则应当依法支付员工的工资和经济补偿金。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定：
公司在特定情况下应支付经济补偿金，包括劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的情况，以及用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同的情况等。
综上所述，对于离职员工对公司的诽谤行为、工伤赔偿问题以及违约责任，公司应依法进行处理，维护公司的合法权益。在日常工作中，公司也应加强对员工的法律教育，提高员工的法律意识。
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引用法条
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