用工不签合同如何赔偿
导读：
1.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。
2.劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。
3.用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的规定，用人单位未按照法律、法规规定的时间与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资作为赔偿。
1.这里的两倍工资是指在劳动者原有工资的基础上，再额外支付一倍的工资作为赔偿。
2.支付双倍工资的期限从应当签订劳动合同的第二个月开始计算，但最长支付期限为11个月。
劳动者在与用人单位签订劳动合同时，应当警惕以下几种可能导致权益受损的情形：
1.口头合同：口头合同没有书面记录，一旦发生纠纷，劳动者将无据可查。
2.简单合同：合同内容过于简单，缺乏必要的细节约束，可能使劳动者的权益无法得到充分保障。
3.“暗箱”合同或“一边倒”合同：这类合同往往明显偏向用人单位一方，对劳动者的利益涉及很少，甚至剥夺了劳动者的休息权、休假权、人身自由等权益。
4.抵押合同：用人单位要求劳动者抵押证件或财产，可能导致劳动者在被辞退时面临财产损失。
5.双面合同：用人单位为应对检查准备两份合同，一份合法规范但不执行，另一份不规范但实际执行，可能导致劳动者权益受损。
6.“卖身”合同：合同中要求劳动者必须遵守不合理的“厂规厂纪”，剥夺劳动者的休息权、休假权、人身自由等权益，甚至任意打骂、体罚、拘禁劳动者。
7.“生死”合同：合同中要求劳动者承担工伤风险，用人单位逃避责任，可能导致劳动者在发生事故时面临巨大的费用压力。
劳动者在签订劳动合同时，应当认真阅读合同条款，确保合同内容合法、公正、合理，并了解自己的权益和义务。
同时，劳动者应当保留好合同原件或复印件，以备不时之需。如果用人单位存在违法行为，劳动者可以向劳动保障部门或法律部门寻求帮助，维护自己的合法权益。
签订劳动合同时，务必了解自身权益，避免陷入权益受损的陷阱。如遭遇法律问题，不妨向法律快车咨询，我们将为您提供专业的法律建议。
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引用法条
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