用工未签合同的单位被炒鱿鱼
导读：
核心内容：劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同的情形是(1)在试用期内的;(2)用人单位以暴力.威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(3)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
2013年1月16日，广西南丹县人民法院调解了一起劳动争议案，劳动者自愿放弃解除劳动合同后用工单位所应一次性支付的各项经济补偿金18054元，并同意双方不存在劳动关系。
2010年5月，卢海涛到南丹县某矿业公司做工，双方没有签订劳动合同，单位由此也一直未为其交纳社会养老保险、医疗保险等。2012年5月15日，卢海涛向南丹县劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，请求该仲裁委裁决由南丹县某矿业公司向其支付解除劳动关系的经济补偿金、未签订劳动合同双倍工资、法定节假日工资，被停班后的工资、失业金损失，并由公司为其缴纳社会养老保险、医疗保险。同年6月29日，南丹县劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：1、由南丹县某矿业公司一次性支付给卢海涛各项经济补偿金共计18054元;2、由南丹县某矿业公司补缴卢海涛从2010年5月至2011年4月期间的养老保险费;3、解除双方当事人的劳动关系。南丹县某矿业公司对该仲裁不服，于2012年7月18日诉至法院，1、请求法院确认双方之间不存在劳动关系;2、判定公司不支付各项经济补偿金给卢海涛;3、判定公司不用为卢海涛补交任何保险。
本案在审理过程中，卢海涛认为双方已走到打官司的地步，即便赢了官司也已没有实际意义，最后与公司达成调解协议：1、自愿放弃公司应一次性支付的解除劳动合同经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资、法定节假日工资、失业保险金损失共计18054元;2、双方不存在劳动关系。(文中人物均为化名)
法律快车知识拓展：
【可以单方解除劳动合同的情况】
根据《劳动法》规定，在以下两种情况下，劳动者亦可以单方解除劳动合同：
第一种情况，依据《劳动法》第三十一条规定，提前30日以书面形式通知用人单位，劳动合同即可解除劳动合同。
第二种情况，依据《劳动法》第三十二条规定，有下列情形之一的，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同：(1)在试用期内的;(2)用人单位以暴力.威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(3)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。[page]
【普通员工签订注意事项】
1、劳动合同签订的时间
自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限劳动合同。
2、劳动合同的期限
劳动合同的期限有三种：有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。所以用人单位与劳动者在签订劳动合同时要根据双方的需求来协商确定劳动合同的期限。同时，如果有约定试用期，试用期是包含在劳动合同期限内的，若劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。并且以完成一定的工作为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，依照劳动合同法规定该情形不得约定试用期。
3、对非全日制用工要特别注意
非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时。每周工作时间累计不超过24小时。
非全日制用工不得约定试用期。
非全日制用工小时计酬标准不得低于最低小时工资标准。
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。
用人单位必须为劳动者缴纳工伤保险，否则发生工伤事故则要承担相关责任。
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
引用法条
相关知识推荐
成都某餐饮娱乐有限公司不按《劳动合同法》的规定与员工签订劳动合同，员工郭孟成辞职时要求公司支付双倍工资。8月30日从省农民工法律援助工作站获悉，这起经过仲裁、一
签定劳动合同要注意哪些问题？劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，也是维护劳动者和用人单位合法权益的法律保障；社会生活千变万化，劳动
根据有关法律法规规定，用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病(包括职业中毒)危害及其后果、防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质，装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
