上班期间被同事打了算工伤吗
导读：
关于上班期间被同事打伤是否算作工伤的问题，需要参考《工伤保险条例》的相关规定。条例指出，劳动者在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。
因此，判断被同事打伤是否属于工伤，关键在于受到暴力伤害与履行工作职责之间是否存在必然的因果关系。
例如，如果伤害发生在交接班过程中，并且与工作职责直接相关，那么这可以被视为工伤。然而，如果伤害是由于交接班时的个人纠纷或冲突导致的，那么它可能不会被认定为工伤。
根据《工伤保险条例》，工伤认定通常涉及以下几种情形：
1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害。这要求“工作时间”和“工作场所”两个条件必须同时具备，并且伤害必须是因工作原因造成的。
2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到的事故伤害。这包括在开工前或收工后的一段时间内，为了完成工作而进行的预备性或收尾性工作。
3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。这种伤害必须是由非工作原因引起的，如来自单位内部或外部的暴力行为。
4.患职业病。这指的是劳动者在职业活动中，由于接触某些有害因素而引起的疾病。
5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。这包括因工出差以及因工临时外出办理业务等情形。
6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。这里的“上下班途中”指的是从居住的住所到工作区域之间的必经路途。
7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。这包括其他法律法规规定的与工伤相关的情况。
8.条例还规定了一些视为工伤的情形，如在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡，以及在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等。
根据《工伤保险条例》第十六条的规定，以下情形不得认定为工伤或者视同工伤：
1.因故意犯罪受到伤害。
2.醉酒导致伤亡。
3.自残或者自杀。
这些规定为工伤认定提供了明确的法律依据。劳动者在遭遇工伤时，应当积极按照法律规定进行鉴定和申请赔偿。如果对鉴定结果有异议，可以提出行政复议并要求重新鉴定。
遭遇工伤，应依法维权。对工伤认定有疑问？法律快车专业律师为你解答，助你维护合法权益。
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引用法条
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