企业解除劳动合同怎么赔偿
导读：
当企业解除劳动合同时，赔偿方式主要取决于解除的原因。
1.除了《劳动合同法》第三十九条规定的几种情形，用人单位无需支付经济补偿金外，其他情况下，用人单位都需要向劳动者支付经济补偿。
2.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
协商解除是劳动合同解除的一种形式，根据《劳动法》第二十四条规定，经合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
在这种情况下，经济补偿的计算方式如上所述，根据劳动者在本单位工作的年限和月工资的平均数来确定。
如果用人单位没有正当合法理由单方辞退劳动者，那么他们需要按照上述标准支付双倍的赔偿金。
这是根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
这一规定旨在保护劳动者的权益，防止用人单位滥用解除权。
以上是对企业解除劳动合同的赔偿方式、协商解除的补偿方式以及非法解除的赔偿的详细解释。需要注意的是，这些规定都是基于《劳动合同法》和相关法律法规，旨在保障劳动者的合法权益。
在实际操作中，如果有任何疑问或争议，建议寻求专业的法律咨询。你对劳动合同解除还有其他疑问吗？法律快车随时为你提供法律支持，守护你的权益。
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引用法条
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