工伤赔偿后单位还需要赔吗
导读：
工伤保险赔偿后，企业一般不再承担额外的赔偿责任。然而，对于受伤职工的工资和护理费，企业仍需负责。
根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
这意味着，在工伤治疗期间，企业需继续支付受伤职工的工资。
停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限。
1.这一期限一般不超过12个月。
2.如果伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长的期限也不得超过12个月。
3.在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
4.如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，他们将继续享受工伤医疗待遇。
1.在工伤治疗期间，除了支付受伤职工的工资外，如果工伤职工生活不能自理，单位还需负责其护理费用。这意味着，企业需要为工伤职工提供必要的护理，确保他们在治疗期间得到妥善的照顾。
2.如果企业想要解除与工伤职工的关系，必须支付相应的赔偿。这是为了保障工伤职工的权益，确保他们在工伤期间得到充分的保障和支持。
3.对于工伤赔偿的问题，虽然购买了工伤保险的公司会承担部分赔偿责任，但企业在工伤治疗期间仍需支付一定的补助费用。这些费用包括受伤职工的工资和护理费，以及可能的解除劳动关系赔偿金。
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引用法条
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