劳务派遣员工在用工单位发生工伤谁来负责
导读:
劳务派遣员工在用工单位发生工伤,应由劳务派遣单位负责。
劳务派遣员工与劳务派遣单位之间存在劳动关系。当劳务派遣员工在用工单位发生工伤时,劳务派遣单位应当承担相应的工伤赔偿责任。如果劳务派遣单位未为派遣员工参加工伤保险,那么当员工发生工伤时,劳务派遣单位应负责按照相关工伤保险待遇支付费用。
尽管用工单位不直接承担工伤赔偿责任,但在实践中,用工单位通常与劳务派遣单位签订劳务派遣协议,约定双方的权利和义务。在某些情况下,双方可能会就工伤赔偿责任进行约定,如由用工单位承担部分补偿责任等。然而,这种约定并不能免除劳务派遣单位作为用人单位的工伤赔偿责任。
法律快车提醒您,劳务派遣员工在用工单位发生工伤,不可以直接退回。
首先,工伤赔偿由用人单位和工伤保险基金分别支付。其次,根据《劳动合同法》的规定,如果用人单位违法解除劳动合同,劳动者可以要求继续履行劳动合同或者支付赔偿金。再者,如果用工单位违法退回派遣工,职工和用人单位可以要求赔偿因此造成的损失。因此,劳务派遣员工在发生工伤后,应依法享受工伤保险待遇,用工单位不能因其工伤而直接将其退回。
劳务派遣员工在用工单位发生工伤的赔偿金额并没有一个固定的数额,而是根据具体情况和法律规定进行计算。
1.赔偿会包括治疗费用,这通常按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准来赔偿。此外,伙食补助费和交通、食宿费用等也是按照统筹地区人民政府规定的标准来赔偿。
2.根据伤残等级的不同,会有一次性伤残补助金。这个补助金的具体数额是根据伤残等级和劳动者的本人工资来确定的。例如,一级伤残补助金为劳动者本人工资的27个月,二级补助金为本人工资的25个月,以此类推。
3.如果劳动者因工死亡,还会有丧葬补助金和一次性工亡补助金。这些补助金的数额通常也是根据当地职工平均工资和法律规定进行计算的。
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