辞职了还能领生育金吗
导读：
对于女职工而言，在产假结束后辞职的情况下，仍然可以享受生育金。
生育金是女职工在生育和流产期间得到的经济收入和医疗照顾的基本保障，与是否辞职无关。只要满足一定的申领条件，女职工仍然可以领取生育金。
要领取生育金，需要满足以下条件：
1.参加生育保险的时间累计要达到12个月以上且到生育当月都必须是参保状态。这意味着女职工需要在生育前已经参加生育保险并缴纳了相应的费用，且在生育当月仍处于参保状态。
2.符合国家计划生育政策，有计划生育服务证或准生证。这是为了保障国家计划生育政策的顺利实施，女职工需要符合相关政策规定才能享受生育金。
只要满足上述条件，女职工就可以领取生育金，与是否辞职无关。
生育金的报销流程如下：
1.生育医疗费应当在女职工妊娠至生育或者终止妊娠前申办。女职工需要在怀孕期间及时办理相关手续，以确保生育医疗费的报销。
2.生育津贴、一次性分娩营养补助费和异地就医的生育医疗费，应当在女职工生育或者终止妊娠后1年内申办。女职工需要在生育后一年内办理相关手续，以领取生育津贴和一次性分娩营养补助费。
3.计划生育手术费用应当在手术前申办。女职工在进行计划生育手术前需要办理相关手续，以确保手术费用的报销。
4.男职工假期津贴应当在其配偶生育后1年内申办。男职工在其配偶生育后一年内需要办理相关手续，以领取假期津贴。
女职工个人或家属需要凭相关证明到社会保险经办机构办理报销手续，包括生育职工单位证明、病情证明和医疗费结算单等。各地要求的文件可能有所不同，具体需要与当地部门联系。
总之，女职工在产假结束后辞职的情况下仍然可以享受生育金，只要满足相应的申领条件和按照规定的报销流程办理手续即可。希望以上信息对您有所帮助。如有任何疑问，欢迎到法律快车进行法律咨询。
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