认定工伤后可以解除劳动合同么
导读：
工伤后劳动者可以解除劳动合同，但是用人单位不能随意解除劳动合同，否则用人单位需要支付双倍的经济补偿金作为赔偿。该补偿金的发放标准是劳动者在工厂工作每满一年的，工厂要向其付一个月的工资，半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，要向其支付半个月的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
法律快车提醒您，认定工伤后，劳动者要解除劳动合同，需要准备以下材料：
1.工伤认定相关材料：这包括工伤认定申报登记表、工伤认定申请表、工伤认定书等，用以证明工伤的事实和程度。
2.原劳动合同：作为双方劳动关系存在的证明，是解除劳动合同的基础文件。
3.解除劳动合同通知书：劳动者需书面通知用人单位，表达其解除劳动合同的意愿，并注明解除劳动合同的原因和时间。
4.工作交接记录：劳动者与用人单位之间的工作交接记录，包括业务、财务、物品等的交接清单，确保工作的连续性和责任的明确。
5.工资结算证明：劳动者与用人单位之间的工资结算证明，包括未支付的工资、加班费、奖金等，确保劳动者在离职时得到应得的报酬。
6.工伤保险待遇结算证明：由于工伤，劳动者可能享受了工伤保险的相关待遇，需要提供待遇结算证明，以便在解除劳动合同后进行相关结算。
7.其他相关证明材料：如因工伤导致劳动能力丧失或部分丧失的评估报告、残疾证明等，用于支持劳动者的权益和待遇要求。
1.劳动仲裁程序申请。
仲裁委员会处理劳动争议案件必须由当事人的申请，否则，仲裁委员会无权仲裁该案件。
2.劳动仲裁审查受理。
3.仲裁准备。
(1)组成仲裁庭。
(2)对应当回避的仲裁委员会的成员、被指定的仲裁员、仲裁庭的书记员、鉴定人、勘验人和翻译人员等，作出回避决定。
(3)调查取证。仲裁庭人员应认真阅当事人的申诉和答辩材料，调查、收集证据，查明争议事实。对于需要勘验或鉴定的问题，应提交法定部门进行，没有法定部门的，由仲裁员会委托有关部门进行。各地仲裁委员会之间可以互相委托调查，受委托方应当在委托方要求的期限内完成调查。因故不能完成的，应当在要求期限内函告委托方仲裁委员会。
(4)拟定仲裁方案。仲裁庭成员应当根据调查的事实，拟定对劳动纠纷的处理方案。
4.仲裁审理。
(1)通知当事人。
(2)先行调解。
(3)开庭裁决。
(4)制作仲裁裁决书。
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引用法条
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