单位拒绝员工辞职申请应如何处理好
导读：
是可以先与公司进行协商。协商不成的话，可以提起劳动争议仲裁，也可以申请劳动保障监察，要求公司履行法定义务。一般情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
法律快车提醒您，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
单位拒绝员工辞职申请通知书的写法：
1.标题：明确标明“提前一个月离职通知书”或类似的标题。
2.双方信息：包括离职者的姓名、职务，以及所在单位或部门的名称。
3.离职原因：简要说明离职的原因，但不必详细介绍个人薪酬待遇等敏感信息。
4.离职时间：明确标明离职日期，通常是在一个月后的某一天。
5.工作交接：说明在离职前将完成的工作任务、需要接受的培训，以及与接替者的交接事项。
6.保密和竞业禁止：如果涉及保密或竞业禁止事项，可以在通知书内明确注明相关条款。
7.感谢和祝福：表达对公司的感激之情，以及对同事的祝福和告别。
1.书面辞职申请及证明：员工需要提供自己已经提交给单位的书面辞职申请。这份申请应清晰地表明辞职的意愿和日期，并最好有单位的签收记录或相关证明，以证明员工已经正式提出了辞职。
2.单位拒绝的证明：员工需要收集单位拒绝其辞职申请的证据。这可能包括单位的书面回复、电子邮件、短信或其他形式的沟通记录，以证明单位确实拒绝了员工的辞职申请。
3.劳动合同及相关文件：员工应提供与单位签订的劳动合同以及其他相关的雇佣文件。这些文件有助于证明员工与单位之间的雇佣关系，以及双方的权利和义务。
4.工资单及社保缴纳记录：这些文件可以证明员工在单位的工作时间和工资情况，是计算离职补偿、社保等相关问题的重要依据。
5.工作时间和考勤记录：这可以证明员工在单位的工作表现和出勤情况，对于判断员工是否有权辞职或是否应得到相应的补偿具有重要意义。
6.其他证据：根据具体情况，员工可能还需要提供其他证据，如与单位协商的录音、录像，或者同事的证言等，以支持自己的投诉。
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引用法条
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