医疗期工资和病假工资的区别
导读：
医疗期工资和病假工资本质没有区别，本质上都是指医疗期工资，只不过医疗期所法律概念，病假是民间的说法。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条
企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
法律快车提醒您，医疗期间在六个月以内者，应由该用人单位按下列标准支付病伤假期工资：
1.本单位工龄不满二年者，为本人工资百分之六十。
2.工龄已满二年不满四年者，为本人工资百分之七十。
3.工龄已满四年不满六年者，为本人工资百分之八十。
4.工龄已满六年不满八年者，为本人工资百分之九十。
5.工龄已满八年及八年以上者，为本人工资百分之一百。
医疗期间超过六个月时，病伤假期工资停发， 改由劳动保险基金按月付给疾病或非因工负伤救济费。
医疗期工资可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80％。
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》59.职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
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引用法条
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