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长期病假工资=（计算基数/月计薪天数）×计算系数×病假天数。病假工资不能低于最低工资标准的80％支付。连续工龄不满一年的按本人工资的40%计发，连续工龄满一年不满三年的按本人工资的50%计发，连续工龄满三年及以上的按本人工资的60%计发。
2022-12-09 08:31:21
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按照你平时工资的80%算的，但是不能低于天津最低工资的80%。
以下是参考：
企业职工患病或非因工负伤医疗期规定
第一条 为了保障企业职工在患病或非因
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