公司拿到生育津贴不给员工怎么投诉
导读：
如果公司拿到生育津贴后不给员工，员工可以采取以下措施进行投诉：
1.向当地劳动监察部门投诉：劳动监察部门负责监督公司的运营，确保公司遵守国家法律法规。
2.向劳动仲裁委员会申请仲裁：如果投诉没有得到满意的解决方案，员工可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，员工需要准备充分的证据来证明公司未支付生育津贴的事实。
3.向工会反映情况：如果公司有工会，员工也可以向工会反映情况，寻求工会的帮助和支持。工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。
法律快车提醒您，如果公司拿到生育津贴后未支付给员工，员工在投诉时需要准备以下材料：
1.劳动合同：作为与公司存在劳动关系的核心证明文件。
2.工作证明：例如公司出具的工作证明或能证明在该公司工作的其他材料。
3.生育保险缴费凭证：用于证明已缴纳生育保险费用。
4.医疗记录及费用清单：与生育相关的医疗费用清单、发票等，证明生育事实及产生的相关费用。
5.生育津贴政策文件：如果有相关政策文件或通知，应提供，以证明公司应支付生育津贴。
6.工资单或收入证明：用以证明工资或收入情况，有助于计算应得的生育津贴金额。
7.沟通记录：与公司关于生育津贴支付问题的沟通记录、邮件等，作为证据。
如果公司拿到生育津贴不给员工，且投诉没有效果，可以考虑以下进一步的行动：
1.寻求法律援助：咨询律师或法律援助机构，了解在此情况下的法律权益和可能的法律途径。他们可以提供专业的法律建议，并帮助你制定合适的法律策略。
2.提起行政诉讼：如果认为劳动监察部门或劳动仲裁委员会的处理存在不当或违法行为，可以依法提起行政诉讼，要求法院进行裁决。
3.向法院起诉：如果员工对劳动仲裁结果不满意的，可以直接向法院起诉。
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