女员工生育津贴发放个人还是发放单位
导读:
一般来说,生育津贴是由单位申请的,若单位在员工产假期间有发放产假工资给员工,则生育津贴会直接补给单位;若单位在员工产假期间没有发放产假工资,则生育津贴会在单位申领之后发放给单位账户,再由单位将生育津贴全额发放给员工个人。
1.身份证明:包括身份证、社保卡或居住证等有效证件。
2.医学证明:包括生育医学证明、出院小结(需加盖就诊医院章)、婴儿出生证明或死亡医学证明原件(如适用)。
3.婚姻与生育状况证明:结婚证原件及复印件,以及准生证或生育登记证明。如果夫妻双方户口簿可以提供更多信息,也建议一并提交。
4.工作证明与收入证明:单位证明(需包含职工姓名、年龄、身份证号、产假起止日期)以及劳动合同或招录证明等。如果是产假期间丧失单位依托的,还需提供相关证明。
5.银行账户信息:个人实名制银行结算账户卡或存折,以便生育津贴能够准确、及时地打入账户。
6.其他相关材料:如《独生子女证》或《独生子女光荣证》原件及复印件(如适用),以及社保生育津贴申请表。
1.用人单位为职工缴纳生育保险一年以上;
2.生育女职工拥有本市户籍;
3.用人单位继续职工缴纳生育保险;
4.生育期间相关费用符合计划生育相关规定;
5.其他相关条件。
法律快车提醒您,用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
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