公司改制必须签订劳动合同么
导读：
根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，公司改制必须与员工签订劳动合同。
1.劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
2.在劳动关系建立的过程中，劳动合同的签订能够保障劳动者的权益，同时也能够规范企业的用工行为。
因此，公司改制时必须与员工签订劳动合同，以确保双方的权益得到合法保障。
根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的规定，确立劳动关系必须符合以下法律要求：
1.用人单位与劳动者之间必须达成书面劳动合同。
劳动合同应当明确规定工作内容、工作地点、劳动保险、劳动报酬、工作时间和休息休假等条款，以保障劳动者的合法权益。
2.用人单位应当按照法律规定与劳动者订立无固定期限劳动合同，并依法缴纳社会保险费用。
3.用人单位应当保证劳动者的休息休假权利，遵守国家法定工作时间和加班规定。
4.劳动者应当遵守用人单位的规章制度，履行劳动合同规定的义务。
如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，将会承担相应的法律责任。
根据《劳动合同法》的规定：
1.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
因此，企业未与员工签订劳动合同将面临双倍赔偿的风险。
签订劳动合同是保障劳动者权益的重要措施，也是企业规范用工行为的必要手段。
如果你在工作中遇到关于劳动合同的问题，可以寻求法律快车帮助，让你的权益得到保障。
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