签订虚假劳动合同如何处理
导读：
签订虚假劳动合同，可以向劳动争议仲裁机构或者人民法院申请确认劳动合同无效，然后分以下情形处理：
1.用人单位造成劳动者签订虚假劳动合同的，劳动者可以在确认无效后直接单方面解除劳动合同，要求用人单位支付经济补偿金并且赔偿因此受到的损失。
2.劳动者造成用人单位签订虚假劳动合同的，用人单位可以在确认无效后直接开除劳动者，要求劳动者赔偿因此受到的损失。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条
下列劳动合同无效或者部分无效：
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
法律快车提醒您，签订虚假劳动合同处理时间包括：
1.确认劳动合同无效时间：
（1）劳动仲裁确认的，仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
（2）劳动诉讼确认的，人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长一个月。
2.解除劳动合同时间：
劳动者或者用人单位可以直接单方面解除劳动合同，不需要提前通知对方。
签订虚假劳动合同处理注意事项：
1.保留好合同证据。一旦签订了劳动合同，劳动者应该妥善保管好合同原件或复印件，并保留好相关的证据，如工资条、考勤记录等。这些证据在维护自己的合法权益时非常重要。
2.注意时效问题：在处理虚假劳动合同时，劳动者需要注意时效问题。根据相关法律规定，劳动者需要在一定期限内向相关部门投诉或提起诉讼，否则可能会失去维护自己权益的机会。
3.寻求法律帮助：如果与用人单位协商无果，劳动者可以寻求法律帮助。在处理虚假劳动合同时，劳动者需要了解相关法律法规和程序，确保自己的权益得到保障。
4.其他。
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引用法条
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