医疗期终止劳动合同如何处理的
导读：
医疗期终止合同分以下情形处理：
1.属于违法终止的，可以要求用人单位继续履行劳动合同；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。
2.属于合法终止的，劳动者配合用人单位办理离职手续即可。
法律快车提醒您，医疗期违法终止劳动合同需要支付赔偿金的，赔偿金按经济补偿标准的两倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
医疗期终止劳动合同需要注意以下事项：
1.医疗期的计算与确定：根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，确定医疗期期限。
2.医疗期内的待遇：医疗期内，企业支付的病假工资标准不得低于当地最低工资标准的80%。
3.解除合同的合法性：在医疗期满后终止劳动合同时，要确保解除合同的合法性。要遵循相关的法律法规和劳动合同约定，确保解除合同的程序和实体要求都符合法律规定。
4.证据收集与保存：在解除劳动合同前，用人单位需要收集并保存相关证据，以证明员工确实不能从事原工作也不能从事另行安排的工作。这些证据可能包括医疗证明、劳动能力鉴定结论等。
5.其他。
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