医疗期满解除合同程序
导读：
大部分员工因工伤生病住院都会暂时休假，在医疗期满后再重新复工。但是也有一些例外的情况，就是员工在医疗期满后会选择解除劳动合同。接下来，关于医疗期满解除合同程序的详细内容，就由法律快车小编为您做更进一步的解答吧！
医疗期满解除劳动合同办事流程有：
（一）事先通知工会。用人单位需提前三十天向工会或者全体职工说明情况。
（二）通知劳动者。用人单位解除劳动合同的，必须出具书面通知且送达劳动者。
（三）用人单位内部的程序。必须收集相关证据证明和确认客观事实。
《劳动合同法》第４３条规定，用人单位单方解除劳动合同时，应当事先将理由通知工会。若用人单位违法或违约的，工会有权要求用人单位纠正，用人单位在研究工会的意见后，要将处理的结果书面通知工会，即工会对用人单位单方解除劳动合同有共决权，在不合法或不合理时有权否定，且对再处理结果的进一步的知情权。另外，用人在解除劳动合同时，应为劳动者出具解除劳动合同或离职的证明，并有义务在１５天内为劳动者办理档案材料和社会保险关系转移手续。
《劳动法》第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。
因为生病解除劳动合同，用人单位需要支付双倍的经济补偿金。劳动法病假制度规定，在员工的病假期间是不可以解除劳动合同的。
依据《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
员工在医疗期满后如果已经丧失了继续工作能力不得不选择解除劳动合同时，用人单位应该给予一些补助金。以上就是法律快车小编为大家带来的医疗期满解除合同程序的全部内容。如果你还有更多的法律问题，欢迎咨询法律快车的律师，他们会为你做出专业的解答。
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