对于旷工不来的员工怎么办
导读:
单位应当以书面形式送达通知书,限定员工在指定时间内回公司上班,并提出如限期内不上班的处理措施。其次,当员工擅自离职达到可以辞退的标准时侯,用人单位应当将解除劳动关系的事宜公开,并以书面形式送达离职通知书给员工,通知其前来办理交接工作以及离职手续。
法律快车提醒您,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
1.员工的基本信息:包括员工的姓名、职位、入职日期等。
2.旷工的事实和细节:明确指出员工旷工的具体日期、次数以及旷工的原因(如果已知)。可以提到员工违反了公司的哪一项具体规定,例如《员工考勤管理制度》中关于旷工的定义和处理方式。
3.辞退的依据:引用公司规章制度或《劳动合同法》的相关条款,说明因为员工的旷工行为,公司有权解除劳动合同。
4.解除劳动合同的决定:明确表示公司决定解除与员工的劳动合同,并注明解除劳动合同的日期。
5.离职手续和后续处理:要求员工在规定的时间内办理离职手续,包括交接工作、归还公司财物等。同时,说明公司将如何处理员工的工资结算、社保停缴等事宜。
6.法律责任提示:如果员工的旷工行为给公司造成了损失,公司有权依法追究其法律责任。可以在通知书中提醒员工注意这一点。
7.公司的联系方式和签名:提供公司的联系方式,以便员工在需要时与公司沟通。同时,应有公司相关负责人的签名和公司的盖章,以确保通知书的正式性和法律效力。
员工旷工按照如下规则扣工资合法:
员工旷工造成用人单位经济损失,双方劳动合同有约定的,扣除工资合法。但但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。其他情形下用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
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引用法条
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