不签劳动合同怎么计算赔偿
导读：
不签订劳动合同的话，那么用人单位对劳动者的赔偿是按照员工的双倍工资进行赔偿的。即用人单位自录用之日起，未签订劳动合同满一个月但是不满一年的，应当向劳动者支付月工资的两倍金额，用人单位协商不支付的，劳动者可以起诉。因此此种赔偿是根据不签合同的时间来计算的，而且以工资是基准倍数来进行双倍赔偿。
《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
法律快车提醒您，不签劳动合同赔偿流程具体如下：
1.协商解决。首先，劳动者应与用人单位进行协商，尝试达成和解协议。
2.劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，并要求用人单位支付双倍工资作为赔偿。
3.劳动不服劳动仲裁裁决结果可在裁决谁下来15工作日内提起诉讼。
仲裁结束后看公司执行情况，如果公司在裁决生效后不主动履行，即付钱，劳动者可以申请法院强制执行。但请注意，即使开庭顺利，也不代表公司一定会支付赔偿款。整个流程完成后，赔偿款才可能到账。
通常劳动仲裁从立案到出裁决一般在45天内，也就说从劳动者开始维权开始最快也要45天后才拿到赔偿。
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引用法条
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