暑假工工资拖欠找谁处理
导读：
暑假工拖欠工资，劳动者可以到劳动监察部门投诉。如果投诉无果或者不想投诉的，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如果劳动者对劳动仲裁的结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起15天之内，向仲裁机构所在地法院起诉。
法律快车提醒您，拖欠暑假工工资的仲裁流程与其他劳动者相同，具体流程如下：
1.提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。
2.仲裁受理，仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。
3.开庭审理，仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人；
4.仲裁调解，仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议；
5.仲裁裁决，仲裁庭裁决劳动争议案件进行裁决。
6.执行仲裁裁决，仲裁庭裁决后，应当制作裁决书，送达双方当事人；对仲裁裁决无异议的，双方当事人应自觉履行；一方当事人逾期不履行的，可以向人民法院申请强制执行。
暑假工工资拖欠需要的证据主要包括以下几个方面：
1.劳动合同或协议：如果与用人单位签订了劳动合同或协议，这是最直接证明你与该公司存在劳动关系的证据。
2.工资条或银行流水单：这些可以证明你的工资数额以及公司发放工资的时间。如果没有工资条，可以打印银行流水单作为证据。
3.考勤记录：如果有考勤记录，这也是证明你为公司工作的有力证据。
4.工作服、工牌等：这些物品也可以作为你在该公司工作的证据。
5.同事或其他知情人员的证言：他们的证言可以作为辅助证据，证明你与公司的劳动关系以及工资未支付的情况。
6.其他证据：如与老板的聊天记录、录音等，也可以作为证据。
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