员工旷工怎么扣工资
导读：
当员工旷工时，用人单位通常会扣除相应的工资作为惩罚。
根据《工资支付暂行规定》第十六条，如果员工旷工导致单位经济损失，单位可以从员工工资中扣除相应的赔偿，但每月扣除的额度不得超过员工当月工资的20%。
同时，如果扣除之后员工的剩余工资低于当地月最低工资标准，用人单位必须按最低工资标准支付。
值得注意的是，旷工半天并不意味着单位可以无限制扣工资，而是要遵循上述规定来处理。
《劳动法》规定，员工工资应该以货币形式按月支付，不得无故克扣或拖欠。
如果发生工资克扣的情况，员工可以通过劳动纠纷调解委员会申请调解，这是一个自愿的过程，不具有强制执行力。
若调解不成，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，如果仲裁裁决不被一方接受，可以提起诉讼。这一连串的程序提供了一个解决劳动纠纷的逐步机制。
如果用人单位恶意扣除员工工资，员工有多种途径可以申诉。
首先，应与用人单位进行沟通协商，尝试解决争议。如果协商无效，可以向劳动争议调解委员会申请调解。
在调解无果的情况下，员工可以在劳动关系终止之日起1年内提起仲裁。
仲裁决定具有强制执行力，如果员工对结果不满，可以在仲裁裁决书发出后15天内向法院提起诉讼。这一系列救济途径体现了法律对劳动者权益的保护。
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引用法条
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