什么情况下用人单位需要双倍赔付
导读：
用人单位需要双倍赔付的情况主要包括以下几种：
1.用人单位违法解除劳动合同。具体来说，用人单位在违法解除劳动合同的情况下，需要支付劳动者双倍赔偿金：
（1）从事接触职业病危害工作的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间；
（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力；
（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内；
（4）女职工在孕期、产期、哺乳期内；
（5）在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；
2.未签订劳动合同：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
3.违反劳动合同约定：用人单位违反劳动合同约定，如未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律法规的规定损害劳动者权益、以欺诈胁迫的手段使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同等情形，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付双倍赔偿金。
法律快车提醒您，用人单位双倍赔付需要的证据主要包括以下几个方面：
1.证明双方存在劳动关系的证据：这是主张双倍工资赔偿的前提。根据谁主张谁举证原则，劳动者需要提交相应证据或证明，如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等。
2.证明用人单位违法解除劳动合同的证据：如用人单位单方解除劳动合同的通知书、劳动者的投诉、举报资料等。如果劳动者认为用人单位解除劳动合同的行为违法，可以通过这些证据来证明用人单位的违法行为。
3.证明劳动者工资收入的证据：这是计算双倍赔偿金的基础。劳动者需要提供自己的工资收入证明，如工资条、银行转账记录、工资发放记录等。如果用人单位存在未支付或者未足额支付工资的情况，这些证据也可以用来证明用人单位的违法行为。
当事人双方可以先协商处理，如果无法协商解决，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
根据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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